Wäre es nicht gut, wenn man seine eigenen Werte bei der Arbeit auch leben könnte. Wer sich mit dem Thema Gesundheit beschäftigt, der weiß, dass dies eine gute Prävention ist, wenn es um die Burnout- Prophylaxe geht.
Im Rahmen der Untersuchungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) im Zusammenhang mit dem Thema Arbeit 4.0 ist auch eine Studie „Wertewelten Arbeit 4.0“ entstanden.
Im Rahmen der vorliegenden Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ wurden 1.200 Personen (1.000 Erwerbspersonen, zwei Kontrollgruppen á 100 Personen) auf Basis des Mikrozensus von 2013 über ihre Vorstellungen zum Thema „Arbeit in Deutschland“ befragt. In kombiniert quantitativ-qualitativen Tiefeninterviews mit dem Interviewverfahren nextexpertizer wurde repräsentativ erhoben, wie die Befragten die heutige Arbeitswelt erleben und welche Arbeitswelt sie sich für die Zukunft wünschen.
Hier die 7 Wertewelten, die die nextpractice GmbH die in der Studie erkannt wurden:
- Sorgenfrei von der Arbeit leben können (25 – 30%)
- In einer starken Solidargemeinschaft arbeiten (10%)
- Den Wohlstand hart erarbeiten (10-15%)
- Engagiert Höchstleistungen erzielen (10-15%)
- Sich in der Arbeit selbst verwirklichen (10%)
- Balance zwischen Leben und Arbeit finden (10-15%)
- Sinn außerhalb seiner Arbeit suchen (10-15%)
Jeder, der genau wissen will, in welcher Wertewelt er arbeiten will, kann einen kleinen Selbsttest machen.
Bei mir kam raus:
Wertewelt 6: Balance zwischen Leben und Arbeiten finden. (49 %)
Wertewelt 5: Sich in der Arbeit selbst verwirklichen. (30 %)
Wertewelt 7: Sinn außerhalb seiner Arbeit suchen (21 %)
Das entsprechende Wertebild sieht dabei so aus:
Wie man sieht ist mir Unabhängigkeit besonders wichtig. Und auch der Begriff Demokratisierung der Arbeitswelt liegt mir am Herzen.
Ich finde das Tool echt klasse und könnte mir auch vorstellen, dass man im Unternehmen über die einzelnen Auswertungen gut ins Gespräch kommt.
Das Tool wertet nicht. Es gibt kein richtig oder falsch, aber die große Pluralität in der Arbeitswelt wird sehr deutlich.