Appreciative Inquiry ist eine Methode mit der wertschätzend die Organisation für die Zukunft weiterentwickelt wird. Es geht nicht um das Aufzeigen von Schwächen, sondern um das Hervorheben der Stärken.

Appreciative Inquiry ist eine Methode mit der wertschätzend die Organisation für die Zukunft weiterentwickelt wird. Es geht nicht um das Aufzeigen von Schwächen, sondern um das Hervorheben der Stärken.
Komplexe und brennende Themen eignen sich hervorragend für einen Open Space.
Gesunde Organisationen kennen ihren Sinn/Zweck, haben eine stabile Führung, eine Vision/ Strategie/Ziele, eine gute Gemeinschaft, gutes Management und förderliche Beziehungen in einem guten Umfeld. Der Organisationskompass hilft die Baustellen einer Organisation zu finden.
Feedback bekommen im Veränderungsprozess Gerade in großen Unternehmen ist es schwierig viele Mitarbeiter gleichzeitig zu informieren und herauszufinden, was der
Erinnerungen an die Visitenkartenparty des Lippstädter Frauennetzwerkes am 03.03.2015
New Work – Trend oder Hype – auf dem 18. #Wevent von #intrinsify wurde im Open Space alles zusammengetragen, damit man sich eine Antwort auf diese Frage erarbeiten kann.
“Die Zukunft der Arbeit”. Wie wird sie heute schon gelebt, die neue Arbeitswelt? Welche Lösungen sind erfolgreich? Dem ist das Projekt #AUGENHÖHE – Film und Dialog auf der Spur. Am 07.03.2015 auch in #Lippstadt zu sehen.
Kommunikationstag 2015 – Gesund führen – Ihr Wettbewerbsvorteil von morgen
Bis zum 06.02. bekommen Sie einen Frühbucherrabatt für den Kommunikationstag 2015. Melden Sie sich an. Mit dabei sind: Sven Franke, Ulrike Dolle, Michael Kaiser- Steinhoff, Dr. med. Sabine Dietz, Dirk Bräutigam, Rainer Pivit und Bärbel Röpke Steighorst.
Melden Sie sich noch schnell an! 30.01.2015 – nächster Open Space für Berater, Trainer, Coaches, Prozessbegleiter, Projektmanager, Teamleiter und Mitarbeiter die sich kollegial beraten lassen wollen.
Geschichten verbinden Menschen miteinander. Sie transportieren Werte, Informationen und vieles mehr, dabei bleiben sie gut im Gedächtnis.