Meine Methoden

Als Großgruppenmoderatorin arbeite ich nach dem Prinzip:
“Die Betroffenen zu Beteiligten machen”.

Die bekanntesten Methoden sind:

• Zukunftskonferenz
• RTSC (Real Time Strategic Change)Konferenz
• Open Space
• Appreciative Inquiry (AI)
• World Café
• Story Telling
• Organisationskompass
  
• Liberating Structure

Gemeinsames Prinzip: das gesamte System in einen Raum holen und den Veränderungsprozess gemeinsam beginnen (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten…)

Hinzu kommen mittlerweile weitere Lernmethoden, wie z.B.

• Working out loud
• LernOS

Hier werden die Methoden weiter erläutert:

• Story Telling
• Zukunftsmanagement
• Appreciative Inquiry
• Open Space
• Organisationskompass
• World Café

Hier finden Sie Beiträge zu den einzelnen Methoden:

• 1. Lippstädter BarCamp für die Klimawende
• Lernen mit Twitter
• Vision- Mission- smarte Ziele
• Die WandelBar für Lippstadt
• Die Zukunft des Lernens – LernOS
• Gesund führen
• Was ist eigentlich Liberating Structure?
• Lernen ohne Grenzen
• Co Learning Community oder CoWorking Space
• Meine Lernreise 2018 – Rückblick