Als Großgruppenmoderatorin arbeite ich nach dem Prinzip:
“Die Betroffenen zu Beteiligten machen”.
Bildquelle: Rolf Obermeier
Die bekanntesten Methoden sind:
- Zukunftskonferenz
- RTSC (Real Time Strategic Change)Konferenz
- Open Space
- Appreciative Inquiry (AI)
- World Café
- Story Telling
- Organisationskompass
- Liberating Structure
- BarCamp
Gemeinsames Prinzip: das gesamte System in einen Raum holen und den Veränderungsprozess gemeinsam beginnen (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten…)
Hinzu kommen mittlerweile weitere Lernmethoden, wie z.B.
- Working out loud
- LernOS
Hier werden die Methoden weiter erläutert:
Hier finden Sie Beiträge zu den einzelnen Methoden: