Meine Methoden

Als Großgruppenmoderatorin arbeite ich nach dem Prinzip:
“Die Betroffenen zu Beteiligten machen”.

Die Anmoderation erklärt einige wenige Spielregeln.
Bildquelle: Rolf Obermeier

 

 

Die bekanntesten Methoden sind:

  • Zukunftskonferenz
  • RTSC (Real Time Strategic Change)Konferenz
  • Open Space
  • Appreciative Inquiry (AI)
  • World Café
  • Story Telling
  • Organisationskompass
  • Liberating Structure

Gemeinsames Prinzip: das gesamte System in einen Raum holen und den Veränderungsprozess gemeinsam beginnen (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten…)

Hinzu kommen mittlerweile weitere Lernmethoden, wie z.B.

  • Working out loud
  • LernOS

Hier werden die Methoden weiter erläutert:

Hier finden Sie Beiträge zu den einzelnen Methoden: