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Johanna Brühl

Johanna Brühl

Den Wandel gestalten

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Schlagwort: Gesunde Führung

Verbunden mit der Natur sein

15.07.20 Johanna Brühl Veranstaltungstipp, Von der Natur lernen, Workshop Kommentar hinterlassen

Auf diesem Wandelgang geht es um die Verbundenheit mit der Natur und um das alte Wissen vom Leben. Wenn wir verstehen, was es uns bringt, achtsam mit uns zu sein und unseren inneren Frieden zu finden, dann werden wir auch Krisen als Chance nutzen können.

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Die eigenen Werte bei der Arbeit leben

03.03.17 Johanna Brühl Medientipp, Methoden Kommentar hinterlassen

Leben Sie Ihre Werte auch bei der Arbeit?

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Macht ständiger Wandel krank?

18.09.15 Johanna Brühl Medientipp, Wandel Kommentar hinterlassen

Damit Change Prozesse die Mitarbeiter nicht krank machen, braucht es professionelle Begleitung.

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Produktivitätssteigerung heute

27.04.15 Johanna Brühl Medientipp, Vortrag Kommentar hinterlassen

Wie bekommen wir in Zukunft noch Produktivitätssteigerungen hin?
Wenn es nach Erik Händeler geht, dann durch ein gesundes Sozialverhalten, denn „Das heutige Sozialverhalten entscheidet über den Wohlstand in der Zukunft“.

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Kommunikationstag in Lippstadt – am 07.03.2015

12.01.15 Johanna Brühl Termin, Workshop Kommentar hinterlassen

Kommunikationstag 2015 – Gesund führen – Ihr Wettbewerbsvorteil von morgen
Bis zum 06.02. bekommen Sie einen Frühbucherrabatt für den Kommunikationstag 2015. Melden Sie sich an. Mit dabei sind: Sven Franke, Ulrike Dolle, Michael Kaiser- Steinhoff, Dr. med. Sabine Dietz, Dirk Bräutigam, Rainer Pivit und Bärbel Röpke Steighorst.

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Das heutige Sozialverhalten entscheidet über den Wohlstand in der Zukunft

09.01.15 Johanna Brühl Termin, Veranstaltungstipp Kommentar hinterlassen

Die wertvollste Ressource der Zukunft – Eric Händeler am 23.04.2015 in Warstein
Mit unserem heutigen Sozialverhalten und unserer Ethik bestimmen wir den Wohlstand von morgen.

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Gefangen im System – Führungskräfte über Führung

01.01.15 Johanna Brühl Medientipp Kommentar hinterlassen

Gute Führung ist im Denken der modernen Führungskräfte stark mit der Arbeit in Netzwerken und mit Begriffen wie Selbstbestimmung und Partizipation verknüpft. Doch 77 % der befragten Führungskräfte fühlen sich als Gefangene des Systems.

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