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Johanna Brühl

Johanna Brühl

Den Wandel gestalten

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Schlagwort: Lernende Organisation

Die Zukunft des Lernens – LernOS

09.07.20 Johanna Brühl Methoden, Veranstaltungstipp, Workshop Kommentar hinterlassen

Auf dem LosCamp20 konnte man die Zukunft des Lernens erspüren. Lernen ist ein sozialer Prozess – auch im virtuellen Raum. Lesen Sie meinen kleinen Erfahrungsbericht über das BarCamp im Neuland.

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Lernräume gestalten – eine 6 wöchige Lernreise

28.05.20 Johanna Brühl Wandel Kommentar hinterlassen

Meine 6 wöchige Lernreise mit der CoLearning Community auf dem #moocamp20 zum Thema: „Lernräume gestalten – offline, online und hybrid“. Kleiner Reisebericht.

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Lernen ohne Grenzen

15.08.19 Johanna Brühl Methoden, Termin, Veranstaltungstipp, Workshop Kommentar hinterlassen

Lernen ohne Grenzen – Wie können wir in Zukunft unternehmensintern gemeinsam mit dem Top Management in Richtung Kundenbedürfnisse lernen? Ein Lernexperiment! #LernenohneGrenzen #DigitalBL #iRooms

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Lernen Lernen lernen mit dem persönlichen Lernnetzwerk. Wie im digitalen Zeitalter eigensinnig und gemeinsam gelernt wird

29.04.16 Johanna Brühl Medientipp Kommentar hinterlassen

Glücklich lernt man im persönlichen Lernnetzwerk in diesem Artikel wird eindrucksvoll beschrieben wie im 21. Jahrhundert gelernt wird. Möglich wurde

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Die Krise als Chance

24.10.15 Johanna Brühl Vortrag, Wandel, Workshop Kommentar hinterlassen

Die Krise als Chance zur Veränderung. Gerade heute wieder ein hochaktuelles Thema in der Corona-Pandemie Krise. Mein Thema schon seit vielen Jahren. Vielleicht helfen Ihnen diese Gedanken dazu.

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Bildquelle: Anja und Bernd Günther

Wann wird eine Organisation schwarmdumm und was hilft dagegen?

18.05.15 Johanna Brühl Medientipp Kommentar hinterlassen

Die interne Kommunikation in Unternehmen ist eine unterschätzte Ressource. Wer hierfür genügend Raum und Zeit einplant, der bekommt bessere Produkte und motiviertere Mitarbeiter.

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Wissen teilen und dadurch vermehren

21.12.06 Johanna Brühl Presse Kommentar hinterlassen

Wissensnetzwerke sind die Keimzellen des Wissensmanagement. Sie bekommen für Unternehmen eine immer größere Bedeutung, da das Wissen der Mitarbeiter der wichtigste Produktionsfaktor geworden ist. Wie kommt man an das Wissen der Mitarbeiter und wie kann man das Wissen im Unternehmen im Sinne einer lernenden Organisation mehren?

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