BarCamp und Open Space haben viele gemeinsame Regeln. Entdecken Sie die Unterschiede.
Autor: Johanna Brühl
Story Telling
Mit Storytelling an die geheimen Geschichten des Unternehmens kommen. Wo kommen wir her? Wie war es früher? Wer die Geschichte kennt, der kann die Zukunft gestalten.
Zukunftsmanagement
Mit der Methode Zukunftsmanagement können Sie in einem Tagesworkshop sich eine Strategie für die Zukunft erarbeiten.
Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry ist eine Methode mit der wertschätzend die Organisation für die Zukunft weiterentwickelt wird. Es geht nicht um das Aufzeigen von Schwächen, sondern um das Hervorheben der Stärken.
Open Space
Komplexe und brennende Themen eignen sich hervorragend für einen Open Space.
Organisationskompass
Gesunde Organisationen kennen ihren Sinn/Zweck, haben eine stabile Führung, eine Vision/ Strategie/Ziele, eine gute Gemeinschaft, gutes Management und förderliche Beziehungen in einem guten Umfeld. Der Organisationskompass hilft die Baustellen einer Organisation zu finden.
World Café
Feedback bekommen im Veränderungsprozess Gerade in großen Unternehmen ist es schwierig viele Mitarbeiter gleichzeitig zu informieren und herauszufinden, was der
Produktivitätssteigerung heute
Wie bekommen wir in Zukunft noch Produktivitätssteigerungen hin?
Wenn es nach Erik Händeler geht, dann durch ein gesundes Sozialverhalten, denn „Das heutige Sozialverhalten entscheidet über den Wohlstand in der Zukunft“.
3. Kulturforum in Lippstadt
Lippstadt macht sich auf den Weg – mit einem neuen kulturpolitischen Leitbild soll es Veränderungen in der Stadt geben. Beim 3. Kulturforum kamen 70 Teilnehmer: Kulturschaffende, Politiker, Kulturinteressierte, Mitarbeiter der Stadtverwaltung, Schulleiter oder einfach Bürger der Stadt
Visitenkartenparty
Erinnerungen an die Visitenkartenparty des Lippstädter Frauennetzwerkes am 03.03.2015